РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МОЛОЧНЫЙ
КОЛЬСКОГО РАЙОНА
Восьмое очередное заседание пятого созыва
Р Е Ш Е Н И Е
от 27 октября 2011 года № 7 – 8 / 5
пос. Молочный
Об утверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Молочный
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Совет депутатов городского поселения Молочный Кольского района Мурманской области пятого созыва,-
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Молочный Кольского района Мурманской области.
2. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене органов местного самоуправления городского поселения Молочный Кольского района Мурманской области.
Глава городского поселения Молочный
Кольского района Мурманской области А.А. Гладышев
Утверждено решением
Совета депутатов городского поселения Молочный
от 27.10.2011г. № 7-8/5
Положение о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Молочный Кольского района Мурманской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления – Совета депутатов городского поселения Молочный Кольского района Мурманской области, администрации городского поселения Молочный Кольского района Мурманской области (далее – муниципальные служащие).
1.2. Повышением квалификации муниципальных служащих (далее – повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
1.3. Основными принципами повышения квалификации муниципальных служащих являются обязательность, периодичность, целевая направленность, а также единство требований к повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.
1.4. Повышение квалификации осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.
1.5. Повышение квалификации осуществляется за счет средств местного бюджета.
1.6. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя (работодателем), но не реже одного раза в три года.
2. Требования к повышению квалификации
муниципальных служащих
2.1. Повышение квалификации осуществляется в целях:
- освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) – объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
- комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач – объемом от 73 до 144 аудиторных часов.
2.2. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от муниципальной службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей муниципальной службы.
2.3. Форма и продолжительность повышения квалификации муниципального служащего устанавливается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего в зависимости от группы и категории должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.
2.4. На время повышения квалификации, осуществляемой с отрывом от муниципальной службы, за муниципальным служащим сохраняется рабочее место и должность, а также средний заработок.
2.5. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата командировочных расходов за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
2.6. По итогам повышения квалификации специалисту, ответственному за кадровую работу, муниципальным служащим, прошедшим обучение, представляется удостоверение о краткосрочном повышении квалификации либо свидетельство о повышении квалификации.
3. Организация работы по повышению квалификации
муниципальных служащих
3.1. Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет специалист, ответственный за кадровую работу.
3.2. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:
- поступление на муниципальную службу (впервые поступившие и проработавшие в должности не менее одного года);
- наступление очередного срока повышения квалификации;
- рекомендации аттестационной комиссии;
- включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы или в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;
- перевод на должность муниципальной службы иной группы;
- инициатива муниципального служащего;
- ходатайство руководителя подразделения органа местного самоуправления.
Уровень образования муниципальных служащих, направляемых на профессиональную переподготовку, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида профессиональной деятельности.
3.3. Направление муниципальных служащих органов местного самоуправления на профессиональную переподготовку и повышение квалификации оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления с указанием сроков, места и формы обучения.
3.4. Специалист, ответственный за кадровую работу в срок до 15 июля года, предшествующего расчетному, выполняет расчет потребности в повышении квалификации муниципальных служащих с учетом мнения руководителей.
3.5. Специалист, ответственный за кадровую работу составляет план повышения квалификации на очередной год и не позднее 1 августа года, предшествующего расчетному, представляет его представителю нанимателя (работодателю) для утверждения.
3.6. План повышения квалификации, информация о программах и сроках проведения повышения квалификации муниципальных служащих доводится до сведения муниципальных служащих специалистом, ответственным за кадровую работу.
3.7. Организация повышения квалификации муниципальных служащих органа местного самоуправления осуществляется на основе муниципального заказа в порядке, установленном Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" в пределах ассигнований, утвержденных на очередной финансовый год.
